Le stage est composé de 2 sessions, réparties sur 4,5 journées, avec un mélange de présentiel et de distanciel : - 1e session : 2,5 jours (4, 5 et 6 mai 2026) - 2e session : 2 jour (4 et 5 juin 2026) L'inscription à ce stage implique le suivi des deux sessions. Module 1 : Management des compétences au sein d’une université Lundi 4 mai 2026, en présentiel (9h30 – 17h30). - Loi de transformation de la fonction publique - Comment se construit l'offre de formation de l’université ? Quels sont les critères pour élaborer une offre de formation à l’université ? - Définir le lien entre le service Développement des compétences de l'université et le management des compétences du SCD - Définir les notions de compétence - Les aspects administratifs et financiers de la formation professionnelle Module 2 : Management des compétences, un enjeu stratégique pour le pilotage du SCD Mardi 5 mai 2026, en présentiel (9h – 12h). - Méthodologie d’élaboration d’un plan de développement de formation au sein d’un SCD et suivi Mercredi 6 mai 2026, à distance (9h30-11h30 et 13h30-16h30) - Les compétences métiers (retour sur le travail de la Commission ADBU autour du Dictionnaire des compétences et connaissances en bibliothèques de l'ESR) : durée 2h - Le rôle du COFO : durée 3h Module 3 : Management des compétences, les outils de mise en œuvre et d’évaluation de la formation Jeudi 4 juin 2026 (12h30-17h30) et vendredi 5 juin 2026 (9h-16h), en présentiel - La PCR, Callisto, le travail et l'offre de formation des CRFCB, de l'URFIST et de l'ENSSIB - Approfondir les notions de compétences et de pratiques professionnelles, clés de voûte de la démarche de formation et du contenu du cahier des charges - Choisir un intervenant.e/un prestataire extérieur - Construire un cahier des charges pour monter la formation et élaborer les premiers outils d’évaluation - Évaluer une formation : évaluation des besoins initiaux en termes de compétences ; évaluer les résultats de la formation ; problématique de l'évaluation en termes de développement des compétences