Identification de la formation
Code de formation: 
1638
Domaine - Formacode: 
bibliothèque documentation

Non renseigné

Contenus pédagogiques
Objectifs: 
. Comparaison des fondamentaux des deux modes de management pour mieux manager en situation de double mode de management : - les fondamentaux du management (équipe, objectifs, rôles, coopération, délégation, autorité, communication descendante et ascendante…) et leur application dans le cadre du management hiérarchique et du management transversal ou fonctionnel, pour un cadre intermédiaire - se positionner dans un double mode de management . Accompagner ses équipes dans un double mode de management : - Le processus individuel d’adaptation au changement - La posture de l’encadrant intermédiaire vis à vis du changement de mode de management - Adapter son mode de management en situation d’encadrement intermédiaire - Utiliser les leviers de la motivation
Public visé: 
tout public
Résultats attendus de la formation: 
. L’évolution des bibliothèques universitaires fait de plus en plus se côtoyer deux modes de management : un mode de management hiérarchique, et un mode de management transversal, basé sur des fonctions, et où des responsables (chefs de projets, pilotes de réseaux, animateurs de groupes de travail, etc.) animent des agents sur lesquels ils n’ont pas de lien hiérarchique. . Ces deux modes de management cohabitent avec plus ou moins de facilité, et le management transversal demande quelquefois des remises en cause importantes de l’organisation et des fonctionnements individuels. . Les cadres intermédiaires sont largement concernés par ces évolutions : d’une part leur positionnement « entre deux niveaux hiérarchiques » n’est pas toujours simple à assumer, d’autre part on leur demande aussi de savoir manager et gérer des agents impliqués dans des actions transversales, sur lesquelles ils n’ont pas toujours de levier d’action, puisque décidées à un autre niveau hiérarchique. . Cette formation vise donc à aider les encadrants intermédiaires : à mieux manager des agents dans un double mode de management, hiérarchique et fonctionnel à accompagner ses agents au changement de mode de management A la fin de la formation, les participants : connaîtront les fondamentaux du management hiérarchique et du management transversal / fonctionnel sauront utiliser plus efficacement le cadrage (poser un cadre, demander son cadre d’action) en mode hiérarchique et en mode transversal / fonctionnel connaîtront les leviers de la motivation propres aux deux modes de management sauront adapter leur manière de manager aux deux modes de management
Modalités d'alternance: 
pas d'alternance
Conditions spécifiques: 
Aucune
Déroulement du stage
Modalités d'enseignement: 
Formation entièrement présentielle
Durée (heures): 
12 heures
Période de formation: 
Je, 23/05/2019 - Ve, 24/05/2019
Inscription
Période d`inscription: 
Je, 23/05/2019 - Je, 09/05/2019
Prise en charge des frais de formation possible: 
Oui
Frais restants à la charge du stagiaire: 
. Gratuit pour les personnels des Universités ayant conventionné avec MÉDIAL . Autres personnels (dont territoriaux) : 180 €
Contact de l'action de formation: 

Médial (IUT Nancy-Charlemagne - 2 ter boulevard Charlemagn 54000 Nancy)

Nom: 
Médial
Adresse: 
IUT Nancy-Charlemagne - 2 ter boulevard Charlemagn
Code postal: 
54000
Ville: 
Nancy
Téléphone fixe: 
03 72 74 04 18
Courriel: 
etienne.muller@univ-lorraine.fr
Web: 
http://www.medial.univ-lorraine.fr
Organisme formateur: 
Médial
Organisme de formation: 
Médial
Domaine - NSF: 
325
Domaine - Rome: 
K1601
Niveau à l'entrée en formation: 
Information non communiquée
Niveau à l'entrée en formation obligatoire: 
Non
Formation certifiante: 
Non
Rythme de la formation: 
De 09h30 à 12h30 puis de 14h00 à 17h00
Modalités d'entrée sortie: 
Entrées / sorties à dates fixes
Langue utilisée lors de la formation: 
Français